县纪培养厚植促成长委监委沃土闻网宿松 宿松新蹲苗赋能

　　宿松融媒讯“作为一名新录用公务员，蹲苗赋能刚开始对纪检监察工作还很陌生，宿松宿松在经过这段时间的县纪新闻培训管理后，我的委监委厚网角色转变很快，工作也逐渐得心应手。植培”县纪委监委一名新录用公务员说道。养沃

　　近年来，土促县纪委监委着眼新录用公务员源头培养，成长聚焦政治思想、蹲苗赋能工作作风、宿松宿松廉洁自律等关键内容，县纪新闻多维度深耕新录用公务员培育沃土，委监委厚网采取学习培训、植培帮带指导、养沃实践锻炼三项举措，土促帮助新录用公务员快速适应岗位工作，提升政治素质和履职能力，为年轻纪检监察干部“蹲苗赋能”。

　　注重学习培训，助力“知识+能力”的双重提升。运用授课式、案例式、互动式的方法，有针对性地开展“新录用公务员专题培训”，邀请纪检系统经验丰富的领导同志讲解知识、分享经验，着力提升培训实效性。积极组织新录用公务员观看“视频讲堂”、分批选派新人参与上级调学计划，不断拓宽新录用公务员视野，增强分析解决问题的能力。同时，建立学习交流机制，通过组织举办座谈会、小组讨论等学习研讨活动，让新录用公务员在观点交流碰撞中，更加明晰履职尽责的思路。截至目前，共开展专题培训14次，教育培训980余人次。

　　注重帮带指导，构建“经验+引领”的双轨护航。针对新录用公务员工作经验不足、社会阅历不够、思想意识易受不良风气影响等实际问题，在全委推行“导师帮带制”，为每名新录用的公务员在试用期内明确一名作风扎实、业务精通的导师，从思想、工作、作风三个方面制定帮带内容。导师通过示范引领、日常指导、谈心谈话等方式，帮助新公务员快速掌握业务知识，提升解决实际问题的能力，并引导其守好小节、把好底线，扣好职业生涯的“第一粒扣子”。截至目前，已为新录用公务员配备16名导师，开展谈心谈话120余人次。

　　注重一线锻炼，实现“理论+实践”的双轮驱动。充分听取新录用公务员的意向需求，综合考虑政审考察组的建议，按照“人岗相适”的原则，科学合理地分配新录用公务员实践岗位，确保做到“人尽其才、才尽其用”。坚持把巡察、信访接待、监督检查等业务量大、综合性强的工作作为培养优秀干部的实践课堂，鼓励并安排新录用公务员深入一线领域锻炼成长，全方位提升新录用公务员本领，促使其尽快进入角色、熟悉并掌握处理复杂矛盾和做好群众工作的方法，实现“学用相长”的良性循环。

　　“新录用公务员的培育管理与单位建设高素质干部队伍息息相关。下一步，我们将继续围绕政治理论、业务技能、廉政教育等内容，探索创新新录用公务员的培养管理机制，努力为纪检监察工作高质量发展蓄足‘源头活水’。”县纪委监委相关负责人表示。（通讯员 石晗）